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党建工作

澄合矿业:“四位一体”构筑廉洁“防火墙”

作者:吝小玲     时间: 2018-06-20     点击:7500次    分享到:

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“对新提任领导干部及家属进行廉洁教育,就是要发挥家庭助廉的积极作用,构筑强大的廉洁‘防火墙’?!痹谛绿崛瘟斓几刹考凹沂袅嗵嵝呀逃嘌蛋嗌?,澄合矿业公司纪委书记杨运龙指出。

近年以来,澄合矿业公司紧扣廉洁这根弦,始终把纪律和规矩挺在前面,坚持对新提任领导干部及家属进行全面的廉洁从业教育,营造了风清气正的矿区干事创业良好氛围。


把好任前廉政考察“程序关”

该公司对所有拟提拔任用干部组织党群工作部、纪检、人事等部门严格按照相关程序,进行德、能、勤、绩、廉全面考核,考察工作中,设有一道道廉政体检关口,对个人档案、个人有关事项、纪检监察部门意见等进行从严把关,并由公司党委确定考察对象后,将其基本信息、考察时间、考察组联系人及联系方式等予以公开,积极听取各方意见建议,严格落实廉政鉴定制度,真正使考察体检的每道关口发挥作用,坚决防止带病提拔现象发生。

把好任前廉政考试“准入关”

创新实施任前干部廉政考试,公司纪委制定出台《新提任领导人员任前廉政知识考试制度》,明确了79条措施,坚持分级实施、以考促学、考用结合原则,将领导干部履行工作职责所必须具备的廉政知识和廉洁自律的有关规定纳入考试范围,对首次考试不及格的拟提任干部予以补考,对考试再次不合格的干部暂缓任命,切实筑牢拟提任干部的思想防线。


把好任前廉政谈话“预防关”

本着教育、?;?、监督关口前移的原则,注重在事前预防上下功夫,全面实行干部任前公司党委书记、纪委书记、党群工作部、纪检部门“四必谈”制度,重点围绕思想政治建设、组织原则、遵纪守法、责任担当四个方面加强廉政谈话和廉政提醒教育,始终将拟提任干部的思想堤坝筑牢,坚持做到提醒在前、教育在先,切实拉紧党员干部思想“警戒线”。

把好任前廉政培训“助廉关”

该公司创新实施新提任干部和家属共同参加的廉洁提醒教育培训班,着重培训党章、《准则》、《条例》等内容,将好家风、好家教、好家训等纳入培训范畴,观看以“贪内助”等为主题题材的廉政警示教育片,新提任领导分别与家属签订家庭廉政公约,充分发挥出家庭助廉的积极作用,营造出全家讲廉洁的浓厚氛围,用良好家风预防贪腐发生。

目前,该公司提任新干部的廉政考察、廉政考试、廉政谈话和廉政培训“四位一体”的廉洁防范教育体系已全面建成,并在19个基层单位中常态化开展,通过坚持将组织谈话、家属廉洁培训等方面持续创新、完善制度、巩固成效,构筑起新提任干部廉洁从业的“防火墙”,干部队伍作风持续优化,党风廉政建设工作走向深入,从而推进全面从严治治党向纵深发展,为公司转型发展、追赶超越提供了坚实保障。  (吝小玲)

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